石上生活（以下簡稱“石上”）受邀參加了深圳市交通廣播收聽率位居同時段全市第一的品牌節(jié)目《人才駕到》的錄制。該節(jié)目以其高密度、高質量、高維度的對話形式，展示了職場精英的風采和心得。石上的高管們在節(jié)目中以創(chuàng)業(yè)者和管理者的身份，向深圳市民分享了創(chuàng)業(yè)守業(yè)、管理經營以及行業(yè)動向等方面的寶貴經驗和心得。

深圳交通廣播《人才駕到》：職場精英的展示平臺

《人才駕到》是深圳交通廣播的一檔著名職場節(jié)目，自2012年春開播以來，已成為深圳廣播電臺節(jié)目領域的先鋒。在過去的十余年中，該節(jié)目共錄制了3000多期，對話了眾多深商老字號企業(yè)，見證了新時代創(chuàng)新力量的崛起，并伴隨多家上市公司的蛻變。節(jié)目涵蓋了品牌故事、創(chuàng)業(yè)歷程、管理經驗、人才選育用留之道等話題，滿足了大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新時代的需求。

通過對話深圳優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)公司高管，《人才駕到》幫助了無數在這座創(chuàng)新之城中奮斗的尋夢者，找到突破職業(yè)瓶頸的方法和方向。

石上生活：詩意與商業(yè)的完美結合

石上生活的名字取自王維的古詩“明月松間照，清泉石上流”，寓意在繁忙的都市節(jié)奏下，希望人們也能過上詩意的生活。作為一家電商公司，石上一直致力于嚴選好物，打造一個客戶可以“盲選”的平臺，讓客戶在閉眼中也能信賴和選擇。

在節(jié)目錄制中，石上的高管們分享了如何帶領90后甚至是Z時代員工創(chuàng)造更多價值的心得。這也是深圳許多創(chuàng)業(yè)公司高管們迫切想要學習和了解的內容。

石上的組織管理理念：垂直式扁平化與去中心化

石上生活的組織管理關鍵詞分別是組織設計架構、啟用價值評估體系和“去中心化”的組織管理模式。公司采用“垂直式扁平化，去中心化”的組織結構設計，提高了組織職能間的運作協同效率。通過項目管理制，以目標牽引，結果導向評估組織與員工個人績效。

石上的高管們沒有獨立辦公室，他們與所轄部門的員工一起工作，以提高溝通效率和拉近員工關系。公司的管理指標和經營指標根據年度發(fā)展戰(zhàn)略目標進行分解，落實到各職能中心體系和業(yè)務單元，并設定相應的價值評價等級與評價系數。

獨具特色的商業(yè)運營模式

石上生活根據電商公司的業(yè)務發(fā)展特性和新型互聯網公司的運營趨勢，探索設計了一套獨具特色的商業(yè)運營模式。在此基礎上，采用了以項目為導向，以GMV為結果考核重點的組織管理模式。公司內部人員自由靈活組合、資源優(yōu)勢整合，以項目經理制為核心，實現了真正的去中心化管理。

在石上，公司上下的員工相處非常團結、融洽、和諧、平等、開明和民主。員工可以根據項目目標和需求調動領導，體現了項目經理制的靈活性和效率。

石上生活的成功不僅在于其獨特的電商平臺，更在于其創(chuàng)新的管理理念和組織模式。通過不斷探索和實踐，石上生活在激烈的市場競爭中穩(wěn)步前行，成為了新時代創(chuàng)新力量的典范。