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為進一步規(guī)范業(yè)務流程、提高工作質量效率，強化人力資源制度體系建設。結合公司年度工作安排，中冶寶鋼基層單位人力資源室于7月20日組織召開人力資源體系文件宣貫學習活動并組織考試閉環(huán)驗證。
人力資源系統(tǒng)本次修訂了“員工、培訓、薪酬”三個維度，涉及招聘、離職、證件、崗聘、考勤、培訓等九個文件。宣貫時，首先對相關修訂文件，尤其是文件變化點、關鍵點及政策、流程掌握等內容進行強調。隨后，根據(jù)日常人力系統(tǒng)工作中遇到的問題，列出相應典型案例進行詳細的討論和講解。為檢驗宣貫的有效性，同步設計了線上測驗，組織公司各職能科室、車間、隊、項目部等人力系統(tǒng)管理人員共計20余人參加答題考試。
本次集中學習宣貫活動，各單位積極參與，管理人員對人力資源體系相關制度有了更清晰的了解和認識。下一步，將新管理要求融入到日常的管理中來，促進人力資源管理工作穩(wěn)步提升，推動公司管理科學化、程序化、規(guī)范化、精細化發(fā)展。
(中冶寶鋼 陶瑋)
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